Per 1 juli 2016 wordt het wettelijk minimumloon verhoogd van € 1.524,60 naar € 1.537,20 per maand. Deze kleine verhoging heeft ook gevolgen voor diverse uitkeringen van sociale verzekeringen en de bijstand. Deze zijn immers gekoppeld aan het minimumloon en kunnen dus niet achter te blijven. Heeft u een uitkering van bijvoorbeeld de Participatiewet, Wajong, Anw, AOW, WIA, IOAW, WAO, WW of ZW dan veranderd uw uitkering ook m.i.v. 1 juli 2016.

Met de nieuwe wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) verdwijnt de Verklaring arbeidsrelatie (VAR) per 1 mei 2016. In de periode van 31 maart tot 8 april stuurt de Belastingdienst aan ruim 550.000 zelfstandigen zonder personeel (zzp), die in het bezit zijn van een VAR, een brief om hen te informeren over de nieuwe werkwijze.

De regels voor hypotheekrenteaftrek zijn vanaf 2013 flink aangescherpt. Dit moet ervoor zorgen dat huizenbezitters niet meer onbeperkt kunnen lenen, zonder aflossing en tegen de maximale fiscale voordelen. De hypotheekrente is sindsdien immers alleen nog maar aftrekbaar als ook daadwerkelijk annuïtair (binnen dertig jaar) wordt afgelost. De Starterslening vormt op deze regeling een belangrijke uitzondering, maar deze uitzondering dreigt te verdwijnen per 31 december 2016.

In december berichtten wij hier al over het besluit van de Eerste Kamer om het elektronisch deponeren van de jaarrekening bij de Kamer van Koophandel verplicht te stellen. Een aantal grote banken, zoals ABN-Amro, ING en Rabobank, gaan deze eis nu overnemen bij het verstrekken van kredieten.

Door de toenemende samenwerking tussen internationale overheden wordt de pakkans bij zwartsparen in het buitenland (= buitenlands spaargeld niet aangeven in de Nederlandse IB-aangifte) steeds groter. Overheden wisselen in toenemende mate informatie uit waardoor onbekend vermogen in internationaal verband beter in kaart gebracht kan worden.

Eerder berichtten wij u al over het voornemen van de regering om in 2016 de nodige veranderingen betreffende de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) door te voeren. Vanwege de vertraagde besluitvorming blijft de overgangsregeling tot 1 mei 2016 van kracht. Daarna zal de VAR definitief afgeschaft worden in het kader van de wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA).